為進(jìn)一步加強(qiáng)生產(chǎn)運(yùn)行管理，優(yōu)化運(yùn)行人員配置，推進(jìn)人才儲(chǔ)備工作，10月21日，陽光熱力開展了電氣、汽機(jī)、化水等6個(gè)運(yùn)行專業(yè)主值崗位競(jìng)聘工作。通過筆試、現(xiàn)場(chǎng)答辯等環(huán)節(jié)的考核，最終選拔出28名主值人員。

此次選拔，本著“公平、公正、公開”的原則，嚴(yán)把方案發(fā)布、資格審查、筆試考試、面試考評(píng)各環(huán)節(jié)，全過程嚴(yán)格管理。筆試內(nèi)容緊貼業(yè)務(wù)實(shí)際，涵蓋了安全規(guī)程、專業(yè)知識(shí)、黨建、法律、時(shí)政等內(nèi)容，現(xiàn)場(chǎng)答辯以對(duì)主值崗位的職責(zé)理解、崗位實(shí)際生產(chǎn)中的問題處理等為主要內(nèi)容。結(jié)合筆試、面試綜合成績，從各專業(yè)副值班員中選拔出28名思想政治覺悟高、工作能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的人才為主值。

主值人才選拔工作，不僅提高了職工對(duì)自身專業(yè)技能掌握程度的認(rèn)識(shí)，更促進(jìn)了職工加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)及實(shí)操技能的積極性，從而激勵(lì)他們夯實(shí)基礎(chǔ)不斷提高自己，激勵(lì)他們?nèi)巳藸?zhēng)做本崗位的“排頭兵”，為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展保駕護(hù)航。

陽光熱力始終將人才培養(yǎng)放在重中之重。今年，在“雙星融合”班組建設(shè)中，立足“精確培訓(xùn)培養(yǎng)、精確評(píng)價(jià)使用、精向激勵(lì)保障”，全面培育公司長遠(yuǎn)發(fā)展人才動(dòng)能。先后組織1500余人次參加不同專業(yè)培訓(xùn)，總投入經(jīng)費(fèi)10余萬元；于8月份圓滿完成首批企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)工作，92名職工參加考評(píng)，涉及鍋爐運(yùn)行值班員、水生產(chǎn)處理工等5個(gè)工種；同時(shí)，深入推進(jìn)勞動(dòng)、人事、薪酬三項(xiàng)制度改革，探索建立管理、技術(shù)、技能三通道轉(zhuǎn)崗機(jī)制，有效促進(jìn)員工的縱向晉升、橫向流動(dòng)及折線上升。