“人才是第一資源”。臨沂陽光熱力牢固樹立科學(xué)的人才觀，把人才資源作為推動(dòng)發(fā)展的創(chuàng)新力量，多措并舉，全力做好人才工作。特別是今年，為加強(qiáng)人才培養(yǎng)和儲備工作，陽光熱力借助校園招聘、社會招聘、沂蒙優(yōu)才等多形式、多渠道，立足公司發(fā)展實(shí)際，針對緊缺崗位，創(chuàng)新引才育才模式，共招聘新人員24人，為陽光熱力發(fā)展又添新活力。

為使新入職員工快速熟悉公司情況，全面了解陽光熱力企業(yè)文化，促進(jìn)新員工角色快速轉(zhuǎn)變，公司精心安排課程設(shè)計(jì)，本著“思想性和實(shí)用性兼顧”的原則，從三個(gè)方面打出精彩“組合拳”，力求入職培訓(xùn)工作取得實(shí)效，引領(lǐng)新員工邁好入職第一步。

一是紅字當(dāng)頭，強(qiáng)化黨性錘煉。“接受精神洗禮，重溫初心再出發(fā)”。培訓(xùn)伊始，公司便組織新入職員工前往孟良崮戰(zhàn)役紀(jì)念館、大青山突圍勝利紀(jì)念館，開展參觀學(xué)習(xí)，緬懷革命先烈，重溫革命艱辛歷程。參觀中，新員工聽著講解員深情講解，仿佛走進(jìn)了那段硝煙彌漫、戰(zhàn)火紛飛的革命歲月，被歷史實(shí)物和真情故事所感染，為“水乳交融、生死與共”的沂蒙精神而備受鼓舞，紛紛表示，在未來的工作崗位上，一定腳踏實(shí)地、無私奉獻(xiàn)，為陽光熱力的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。

二是以考促學(xué)，鑄牢安全長城。“安全無小事”。進(jìn)入電力企業(yè)，安全教育就是“開學(xué)第一課”。為提高新入職員工的安全意識和安全操作技能，安監(jiān)部集中三天時(shí)間，從安全規(guī)章、安全操作流程及工作人員正確穿著工作服，佩戴安全帽等多方面，進(jìn)行講解分析，并組織安規(guī)考試，規(guī)定考試不合格者，無法上崗開展工作。這種以考促學(xué)的形式，不僅督促新入職員工，了解規(guī)范的操作流程，更重要的是在新人的意識里植入了風(fēng)險(xiǎn)紅線，提高了思想警惕，提高了預(yù)防事故的意識和能力，減少和杜絕事故發(fā)生。

三是寓教于樂，旨在提高向心力。為使公司24名新入職員工快速熟悉彼此，同時(shí)促進(jìn)老員工和新員工之間的溝通交流，在緊張的培訓(xùn)期內(nèi)，公司還組織了新老員工籃球友誼賽、新入職員工培訓(xùn)匯報(bào)演出等活動(dòng)，提高了團(tuán)隊(duì)凝聚力、向心力?；顒?dòng)中，所有新入職員工積極響應(yīng)配合，特別是匯報(bào)演出中，24名新員工收集了培訓(xùn)以來的活動(dòng)剪影，制作了VCR，記錄下走進(jìn)陽光后的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，同事自編自演的10個(gè)精彩節(jié)目，盡顯陽光新員工積極向上、充滿斗志與活力的風(fēng)采。整個(gè)演出活動(dòng)，順暢有序、精彩紛呈，贏得了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的高度贊揚(yáng)。

崗前培訓(xùn)，對新入職員工來說，不僅是對集團(tuán)、公司的情況的了解與熟悉，更是對心中理想的又一次喚醒。我們相信，新生力量在陽光熱力這個(gè)大家庭里，一定能走出自己的人生寬度與高度，并助力陽關(guān)熱力再續(xù)光輝篇章！