近日，共青團山東省委、山東省應(yīng)急管理廳聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于認(rèn)定2022年度山東省青年安全生產(chǎn)示范崗創(chuàng)建成果的通知》，臨沂陽光熱力生產(chǎn)中心運行丁值榮獲“2022年度山東省青年安全生產(chǎn)示范崗”稱號。

安全生產(chǎn)重如泰山。臨沂陽光熱力深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于安全生產(chǎn)的重要論述，以“安全生產(chǎn)，青年當(dāng)先”為主題，以青年安全生產(chǎn)崗示范崗創(chuàng)建活動為契機，激勵引導(dǎo)廣大青年職工在安全生產(chǎn)工作中發(fā)揮突擊隊和生力軍作用，為公司安全發(fā)展貢獻青春力量。

筑起青春力量，爭當(dāng)安全管理創(chuàng)新人。發(fā)揮青年在安全生產(chǎn)中青年突擊隊和生力軍作用，細(xì)致梳理生產(chǎn)管理各個環(huán)節(jié)，立足“痛點、難點、堵點”，練好生產(chǎn)基礎(chǔ)管理“內(nèi)功”同時，在安全上追求創(chuàng)新突破，主動構(gòu)建起“圍繞一個目標(biāo)、健全兩個保障體系、加強三個建設(shè)、強化四個治理、嚴(yán)抓五個重點、建設(shè)‘六型生產(chǎn)中心’”的“123456”安全管理模式，有效落實安全工作，促進企業(yè)安全發(fā)展。創(chuàng)新開展“6S+6”精細(xì)化管理，成立6S推進小組，制定6S管理辦法和技術(shù)規(guī)范，通過“6S”打造“干凈、整潔、舒適、合理、安全”的工作場所和空間環(huán)境。經(jīng)過不懈努力和持續(xù)改善，員工日有效工作時間增加30分鐘，現(xiàn)場環(huán)境面貌、員工工作效率、安全素養(yǎng)得到不斷提升。通過“雙檢、雙述、標(biāo)準(zhǔn)化、定置化、牌板標(biāo)識和走動式管理”6個管理工具規(guī)范員工行為、明確標(biāo)準(zhǔn)、強化動態(tài)管控，及時有效消除“人、物、環(huán)、管”存在的各類不安全因素。

筑起安全防線，爭當(dāng)安全隱患吹哨人。發(fā)揮青年在安全生產(chǎn)中“哨兵”和“監(jiān)督”作用，開展“安全隱患隨手拍，爭做安全吹哨人”等系列活動，查隱患、防風(fēng)險，筑起企業(yè)安全發(fā)展的青春防線。積極構(gòu)建“員工日排查、班組周排查、部門月排查、公司季排查”四級隱患排查工作機制，以動員部署，自查自糾，實地檢查，督導(dǎo)落實四個層面交叉進行，持續(xù)深入開展隱患排查治理。實行安全生產(chǎn)積分制度，開展拉網(wǎng)式大排查活動，從“人、物、環(huán)、管”著手，查作業(yè)行為、設(shè)備狀況、作業(yè)環(huán)境、管理流程漏洞，查安全裝置安全可靠性和合規(guī)性。嚴(yán)格執(zhí)行“流程化”安全隱患排查治理機制，堅持將隱患排查治理責(zé)任落實到生產(chǎn)的每個環(huán)節(jié)。按照事故隱患的等級進行登記，建立事故隱患信息檔案，并按照職責(zé)分工實施監(jiān)控治理。2022年青年職工累計排查治理安全隱患600余條，有效防范企業(yè)安全事故發(fā)生。

筑起安全底線，爭當(dāng)安全教育護航人。立足提高全員安全素質(zhì)，采用展板展示、張貼標(biāo)語和發(fā)送短信等多種形式進行安全引導(dǎo)，營造“人人講安全、人人抓安全”的良好氛圍。舉辦每日一題、每班一問、每月一考、每周一課、每人一書和每年一賽等“六個一”安全培訓(xùn)活動，督促青年學(xué)業(yè)務(wù)、增技能，提升綜合安全素質(zhì)。開展班前班后會安全教育，梳理工作風(fēng)險點，有效防范工作危險。開展安全警示教育活動，剖析安全事故案例，引導(dǎo)職工吸取事故教訓(xùn)，防范安全事故。定期組織法律法規(guī)專題教育，強化員工“法治”意識，切實將安全意識內(nèi)化于心、外化于行。開展“青春微課堂”活動，宣傳安全生產(chǎn)法律法規(guī)，普及安全知識，弘揚安全文化，激勵引導(dǎo)廣大員工共同守好安全生產(chǎn)的底線，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供安全基礎(chǔ)保障。通過創(chuàng)設(shè)培訓(xùn)中心，組建24人青年培訓(xùn)團隊，分層次開展三級教育，每年組織應(yīng)知應(yīng)會安全月考12次，舉辦各層次培訓(xùn)240余場。

筑起安全盾牌，爭當(dāng)安全文化引路人。積極參與“全國安全文化建設(shè)示范企業(yè)”建設(shè)，樹立“人企合一、生命至上”安全價值觀，以公司“369”零安全文化理念體系為核心，全面打造“內(nèi)生長安”安全文化，把人管人、制度管人升華為文化育人，推動被動管理向自主管理轉(zhuǎn)變，夯實公司高質(zhì)量發(fā)展安全根基。開展“安康杯”安全知識競賽、“一崗雙述”青工技能競賽、書畫攝影作品征集評、安全家書、安全征文和事故教育警示等系列活動，有效提升員工安全主觀能動性。通過班組安全活動日、安全晨會、安全宣誓等形式打造以責(zé)任落實為目標(biāo)的班組自主管理模式，實現(xiàn)班組成員從“要我安全”到“我要安全”直至“我會安全”的轉(zhuǎn)變。要求青年制動上崗佩戴“安全監(jiān)督”臂章、在責(zé)任區(qū)的重要部位懸掛責(zé)任牌，時刻提醒青年要肩負(fù)起青安崗的神圣使命，全力當(dāng)好陽光熱力的“安全盾牌”。

青年安全生產(chǎn)崗，重點在管理，關(guān)鍵在行動。下一步，臨沂陽光熱力將繼續(xù)深化青年安全生產(chǎn)示范崗活動，激勵引導(dǎo)廣大青年職工強化安全意識、學(xué)習(xí)安全知識、提高安全技能、參與安全管理、投身安全實踐，用青春汗水、智慧、奉獻為企業(yè)安全發(fā)展保駕護航。